Digital University

Stay updated​

Strategiczne przywództwo w erze AI. Jak wykorzystać sztuczną inteligencję do uzyskania przewagi konkurencyjnej?

Strategiczne przywództwo AI

Obecnie, czyli w okresie rozwoju sztucznej inteligencji (AI), przywództwo strategiczne AI staje się kluczowym elementem sukcesu w biznesie. To znaczy, że przywódcy muszą dostosować swoje strategie do zmieniającego się krajobrazu technologicznego, aby wykorzystać potencjał AI w sposób, który przyniesie korzyści ich organizacjom. W tym artykule omówimy, jak przedsiębiorstwa mogą wdrażać przywództwo w erze AI, aby zdobyć przewagę na rynku, a także zwrócimy uwagę na kwestie związane z demokratyzacją technologii, etyką i transparentnością. 

 

Praktyczna wiedza – wykorzystanie AI w różnych działaniach biznesowych  

 

Firmy mogą zastosować AI w wielu obszarach, co pozwala na automatyzację procesów, analizę danych i poprawę doświadczeń klientów. Oto kilka kluczowych zastosowań:  

  • Automatyzacja procesów: AI może zautomatyzować rutynowe zadania, co pozwala pracownikom skupić się na bardziej kreatywnych i strategicznych działaniach. Przykładem może być wykorzystanie chatbotów do obsługi klienta, co zmniejsza koszty i zwiększa satysfakcję klientów.  
  • Przywództwo strategiczne w erze AI umożliwia wykorzystanie algorytmów uczenia maszynowego do analizy dużych zbiorów danych. Dzięki temu przedsiębiorstwa mogą lepiej zrozumieć trendy rynkowe i potrzeby klientów, co pozwala na podejmowanie bardziej świadomych decyzji strategicznych. 
  • Personalizacja doświadczeń: AI pozwala na tworzenie spersonalizowanych ofert i rekomendacji, co zwiększa zaangażowanie klientów i lojalność wobec marki. Przykłady to systemy rekomendacji w e-commerce, które dostosowują oferty do indywidualnych preferencji użytkowników.  
  • Optymalizacja łańcucha dostaw: AI może przewidywać zapotrzebowanie na produkty oraz optymalizować procesy logistyczne, co prowadzi do obniżenia kosztów i zwiększenia efektywności operacyjnej.  

 W kontekście przywództwa strategicznego AI, firmy mogą zastosować sztuczną inteligencję w wielu obszarach, co pozwala na automatyzację procesów, analizę danych i poprawę doświadczeń klientów. Przykłady zastosowania AI obejmują automatyzację procesów, gdzie sztuczna inteligencja może zautomatyzować rutynowe zadania, co pozwala pracownikom skupić się na bardziej kreatywnych i strategicznych działaniach. W kontekście analizy danych, zastosowanie algorytmów uczenia maszynowego do analizy dużych zbiorów danych umożliwia firmom lepsze zrozumienie trendów rynkowych i potrzeb klientów. Dzięki temu przedsiębiorstwa mogą podejmować bardziej świadome decyzje strategiczne. Personalizacja doświadczeń klientów to kolejny obszar, w którym AI może przynieść korzyści. Dzięki zaawansowanym algorytmom, firmy mogą tworzyć spersonalizowane oferty i rekomendacje, co zwiększa zaangażowanie klientów i lojalność wobec marki. Na przykład, systemy rekomendacji w e-commerce dostosowują oferty do indywidualnych preferencji użytkowników, co znacząco wpływa na wyniki sprzedaży.  

Dodatkowo, AI może wspierać optymalizację łańcucha dostaw. Dzięki przewidywaniu zapotrzebowania na produkty oraz optymalizacji procesów logistycznych, przedsiębiorstwa mogą obniżyć koszty i zwiększyć efektywność operacyjną. W obliczu rosnącej konkurencji, umiejętność wykorzystania AI w tych obszarach staje się kluczowa dla osiągnięcia sukcesu na rynku.  

 

Demokratyzacja AI – szansa dla mniejszych firm  

 

Demokratyzacja AI oznacza, że zaawansowane technologie stają się dostępne nie tylko dla dużych korporacji, ale także dla mniejszych podmiotów. Przywództwo strategiczne AI otwiera drzwi dla mniejszych firm, umożliwiając im konkurowanie na równi z większymi graczami. Przykłady zastosowania AI w mniejszych firmach obejmują: 

  • Zastosowanie narzędzi do analizy danych: Mniejsze przedsiębiorstwa mogą korzystać z dostępnych platform analitycznych, które umożliwiają analizę danych bez potrzeby posiadania zaawansowanej wiedzy technicznej.  
  • Tworzenie treści: Narzędzia generatywnej AI pozwalają na szybkie tworzenie treści marketingowych, co obniża koszty produkcji i przyspiesza procesy twórcze.  
  • Zarządzanie relacjami z klientami: Mniejsze firmy mogą korzystać z AI do automatyzacji interakcji z klientami, co pozwala na efektywniejsze zarządzanie relacjami i zwiększenie satysfakcji klientów.  

 Mniejsze przedsiębiorstwa mogą również korzystać z narzędzi generatywnej AI do szybkiego tworzenia treści marketingowych, co obniża koszty produkcji i przyspiesza procesy twórcze. W obszarze zarządzania relacjami z klientami, AI pozwala na automatyzację interakcji, co zwiększa efektywność zarządzania relacjami i satysfakcję klientów. Dzięki tym rozwiązaniom, mniejsze firmy zyskują narzędzia, które wcześniej były dostępne tylko dla dużych korporacji, co otwiera nowe możliwości rozwoju.  

 

Kluczowe obszary wsparcia strategicznych decyzji  

 

AI może wspierać strategiczne decyzje w kilku kluczowych obszarach:  

  • Prognozowanie trendów: Algorytmy AI mogą analizować dane historyczne i przewidywać przyszłe trendy, co pozwala firmom na bardziej efektywne planowanie.  
  • Zarządzanie ryzykiem: AI może analizować ryzyka związane z różnymi decyzjami biznesowymi, co pozwala na lepsze zarządzanie kryzysowe.  
  • Optymalizacja procesów: Dzięki AI firmy mogą identyfikować wąskie gardła w procesach operacyjnych i wprowadzać zmiany, które zwiększą efektywność.  

 AI może analizować dane historyczne i przewidywać przyszłe trendy, co pozwala firmom na bardziej efektywne planowanie. Dzięki temu przedsiębiorstwa mogą lepiej dostosować swoje strategie do zmieniającego się rynku. Kolejnym istotnym obszarem jest zarządzanie ryzykiem. AI może analizować ryzyka związane z różnymi decyzjami biznesowymi, co pozwala na lepsze zarządzanie kryzysowe. Wreszcie, AI może identyfikować wąskie gardła w procesach operacyjnych i wprowadzać zmiany, które zwiększą efektywność. W ten sposób przedsiębiorstwa mogą nie tylko poprawić swoje wyniki finansowe, ale także zwiększyć swoją konkurencyjność na rynku.  

 

Strategiczne przywództwo w AI

 

Etyczne aspekty stosowania AI  

 

W miarę jak AI staje się coraz bardziej powszechne, ważne jest, aby przedsiębiorstwa zwracały uwagę na etyczne aspekty jego stosowania. Kluczowe kwestie obejmują:  

  • Transparentność algorytmów: Firmy powinny dążyć do tego, aby algorytmy były przejrzyste i zrozumiałe dla użytkowników. To buduje zaufanie i pozwala na lepsze zrozumienie decyzji podejmowanych przez AI.  
  • Odpowiedzialność za decyzje: W przypadku błędów w działaniu AI, firmy muszą być gotowe do ponoszenia odpowiedzialności i wprowadzania odpowiednich korekt.  
  • Zarządzanie danymi: Przedsiębiorstwa powinny dbać o to, aby dane wykorzystywane do trenowania modeli AI były zbierane i przetwarzane zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa oraz zasadami etyki.  

 Firmy powinny dążyć do tego, aby algorytmy były przejrzyste i zrozumiałe dla użytkowników. To buduje zaufanie i pozwala na lepsze zrozumienie decyzji podejmowanych przez AI. W przypadku błędów w działaniu AI, przedsiębiorstwa muszą być gotowe do ponoszenia odpowiedzialności i wprowadzania odpowiednich korekt. Dbałość o to, aby dane wykorzystywane do trenowania modeli AI były zbierane i przetwarzane zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa oraz zasadami etyki, jest niezbędna do odpowiedzialnego wykorzystania tej technologii.  

 

Przywództwo strategiczne AI może przynieść firmom wiele korzyści, w tym zwiększenie efektywności operacyjnej, lepsze zrozumienie rynku i klientów oraz możliwość konkurowania na równi z większymi graczami. Kluczowe jest jednak, aby przedsiębiorstwa podchodziły do tego tematu odpowiedzialnie, zwracając uwagę na etyczne aspekty i transparentność algorytmów. Zrozumienie i wdrożenie AI w sposób przemyślany i odpowiedzialny pozwoli na maksymalne wykorzystanie jego potencjału w strategiach biznesowych. W obliczu dynamicznych zmian na rynku, umiejętność adaptacji i innowacyjności staje się kluczowym czynnikiem sukcesu, a przywództwo w erze AI może odegrać w tym procesie fundamentalną rolę. 

 

Źródła:  

Deloitte „Demokratyzacja sztucznej inteligencji. Szansa czy zagrożenie?” 

Digital Master Institute „Demokratyzacja kreatywności.”  

Supreet Singh Manchanda

Dyrektor zarządzający Raiven Capital, globalnej firmy venture capital – hybrydowego funduszu z Kanady i Doliny Krzemowej. Mentor Global Impact Challenge na Singularity University oraz InCredibles w UE. Ekspert ds. transformacji cyfrowej.

Jędrzej Iwaszkiewicz

Współzałożyciel i Partner Zarządzający venture builder’a The Heart, odpowiedzialny za rozwój biznesu i partnerstwa strategiczne. Współpracuje z największymi międzynarodowymi firmami na różnych rynkach i w wielu branżach w regionie EMEA.

Piotr Kaniewski

Adwokat, ekspert w obszarze transakcji technologicznych,
doradca w zakresie budowania zwinnych modeli kontraktowych i zakupowych oraz implementowania w organizacjach rozwiązań IT opartych o chmurę obliczeniową.

Kamila Cichocka

Dyrektor działu marketingu w polskim oddziale firmy Microsoft. Od 15 lat pracuje w branży technologicznej w międzynarodowych organizacjach. Posiada szerokie doświadczenie w obszarze marketingu strategicznego oraz budowy nowych skutecznych modeli biznesowych.

Piotr Wojciechowski

Prezes i założyciel FUZERS, współzałożyciel polskiego oddziału Service Design Network, akredytowany trener Service Design.

Filip Werstler

Trener prezentacji i wystąpień biznesowych. Prelegent występujący na konferencjach spod znaku TEDx. Mówca nagradzany na wielu konferencjach marketingowych.

dr Macej Kawecki

Powołany przez Komisję Europejską na funkcję
Digital EU Ambassador. Prezes Instytutu Lema.
Prorektor ds. Innowacji Wyższej Szkoły Bankowej w Warszawie.

dr hab. Dominik Batorski

Współzałożyciel, członek zarządu oraz Chief Scientist firmy Sotrender, organizator meetupów Data Science Warsaw, kieruje Radą Programową konferencji Data Science Summit, wykładowca i naukowiec.

Kate Hobler

Mentorka, ekspertka transformacji zwinnej, akredytowana trenerka Scrum.org.

Dariusz Jemielniak

Ekspert w Zarządzaniu Projektami Otwartej Współpracy, Wykładowca na Akademii Leona Koźmińskiego i Harvard University. Jest także członkiem Fundacji Wikimedia oraz założycielem Insta.Ling.

Grażyna Rzehak

Ekspertka w obszarze Rozwoju Organizacji i Kultury Organizacyjnej, Doradczyni Strategiczna, CHRO/CPO, Liderka Biznesowa, Strateg HR.

Rafał Mrówka

Profesor SGH, ekspert w obszarze przywództwa w biznesie, kierownik programu MBA-SGH oraz Podyplomowych Studiów Public Relations i Strategicznego Komunikowania w Firmach w SGH.

Edward Stanoch

Ekspert w obszarze doradztwa strategicznego i HR, współzałożyciel nuChapter, certyfikowany konsultant Exponential Organizations i metody ExO Sprint.

Marek Mazierski

Prezes Zarządu PKP Energetyka Obsługa, menedżer o szerokim doświadczeniu w zarządzaniu operacyjnym w dużych spółkach infrastrukturalnych. Skuteczny lider zmian. W swojej pracy wdrażał projektyz zakresu digital transformation, change & people management, zmiany kultury organizacyjnej czy unifikacji i standaryzacji procesów.

Jowita Michalska

Założycielka i CEO Digital University, Ambasadorka
Singularity University Warsaw Chapter