Przywództwo
Warsztaty i wystąpienia dla firm
Zapraszamy liderów_ki biznesu i menadżerów_ki do odkrycia naszych specjalistycznych warsztatów i wystąpień, które dostarczą nowoczesnych narzędzi i strategii przywódczych, niezbędnych do efektywnego zarzadzania i prowadzenia zespołów do sukcesu.
Warsztaty i wystąpienia w ofercie "Przywództwo"
AI i technologie
Nauczysz się maksymalizować korzyści dla biznesu, poprzez skuteczną integrację technologii i pracy ludzkiej.
Strategia
Odkryjesz jak AI przekształca tradycyjne podejścia biznesowe i otwiera drzwi do nowych możliwości.
Rola Lidera
Dowiesz się, jakie są kluczowe zadania lidera transformacji cyfrowej i jak sobie radzić z największymi wzywaniami, w tym z oporem wobec zmian.
Odporne przywództwo
Odkryjesz, dlaczego odporni liderzy są w stanie zachować spokój, siłę i skupienie, niezależnie od tego, co się dzieje.
Efektywne przywództwo: korzyści potwierdzone badaniami
1
Zwiększona produktywność
Dobre przywództwo bezpośrednio przekłada się na wyższą produktywność pracowników. Badanie Instytutu Gallupa pokazało, że zaangażowanie pracowników, które jest silnie związane z jakością przywództwa, może prowadzić do wzrostu produktywności o 21%.
2
Poprawa zaangażowania
Transformacyjne przywództwo, które skupia się na inspirowaniu i wspólnych celach, znacząco zwiększa zaangażowanie. Badania EJBMR pokazują, że taki styl przywództwa podnosi lojalność, wydajność i zaangażowanie emocjonalne pracowników.
3
Lepsze zarządzanie zmianą
Efektywni liderzy są w stanie skuteczniej zarządzać zmianą, co jest kluczowe w szybko zmieniającym się środowisku biznesowym. Badania McKinsey wskazują, że organizacje z silnymi liderami mają o 3,3 raza większe szanse na sukces podczas transformacji.
4
Wzrost zadowolenia klientów
Dobre przywództwo wpływa nie tylko na pracowników, ale i na klientów. Badanie przeprowadzone przez Forbes pokazało, że firmy z dobrze ocenianymi liderami mają wyższy poziom satysfakcji klientów, co przekłada się na lepsze wyniki finansowe.
5
Zwiększona skuteczność
Liderzy, którzy promują otwartość na innowacje i kreatywne podejścia do problemów, zwiększają zdolności do efektywnego rozwiązywania wyzwań. Jak wykazało badanie opublikowane w „Journal of Creative Behavior”, firmy z innowacyjnymi liderami szybciej znajdują skuteczne rozwiązania.
Zapoznaj się z przykładowymi tematami.
Rozwiń, aby zobaczyć zakres merytoryczny:
Co zyskają uczestnicy_czki?
- Praktyczną wiedzę jak firmy mogą wykorzystać AI do uzyskania przewagi konkurencyjnej, poprzez zastosowania AI w różnych działaniach biznesowych.
- Świadomość tego jak „demokratyzacja AI”, umożliwia mniejszym podmiotom korzystanie z zaawansowanych technologii.
- Zrozumienie kluczowych obszarów, w których AI może wspierać strategiczne decyzje i działania w ich organizacjach.
- Wiedzę na temat etycznych aspektów stosowania AI, znaczenia transparentności algorytmów i budowania zaufania w kontekście technologii, co jest niezbędne do odpowiedzialnego wykorzystania AI.
Co zyskają uczestnicy_czki?
- Wiedzę na temat koncepcji sym(a)biotycznego przywództwa.
- Świadomość czym jest efekt e-synergii i jak go osiągnąć.
- Zdobędą wiedzę jakie są futurystyczne formy przywództwa i co może przynieść nam era 5.0.
- Nauczą się czego boją się liderzy i liderki w dobie rozwoju inteligentnych technologii.
Co zyskają uczestnicy_czki?
- Nauczą się, jak tworzyć i komunikować wizję, która inspiruje i motywuje zespół do działania.
- Inspiracje do budowania kultury organizacyjnej, która wspiera innowacyjność i adaptacje do nowych technologii.
- Znajomość technik, które maksymalizują zaangażowanie i efektywność pracowników poprzez odpowiednie delegowanie zadań.
- Poznają kryteria dobrobytu pracowników proinnowacyjnego zespołu oraz metody wyzwalania zaangażowania pracowników.
Co zyskają uczestnicy_czki?
- Nauczą się rozwijać umiejętności przywództwa z odwagą, pomimo trudności i zmienności otoczenia.
- Wiedzę jak dowódcy sił specjalnych i ich zespoły realizują najtrudniejsze zadania, koncentrując się na zaangażowaniu, pozytywnym nastawieniu i pracy zespołowej
- Sposoby na rozwinięcie swoich umiejętności w kierunku odpornego przywództwa przyszłości.
- Rozwinięcie umiejętności radzenia sobie z wyzwaniami, presją i trudnościami, które determinują odporność na stres.
Co zyskają uczestnicy_czki?
- Umiejętności radzenie sobie ze stresem, które determinują jakość i efektywność przywództwa w czasach VUCA.
- Nauczą się zachowywać właściwe proporcję pomiędzy stresem, a regeneracją, co ma wpływ na naszą produktywność.
- Inspiracje do zmiany swoich nawyków poprzez wyniki najnowszych badań na temat witalności liderów.
- Wiedzę na temat szczegółów podejścia zorientowanego na człowieka, będącego fundamentem każdej tranformacji.
Co zyskają uczestnicy_czki?
- Umiejętność budowania środowiska pracy, które pomaga osiągnąć dobre wyniki dzięki metodom przyjaznym dla naszego mózgu.
- Wiedzę na temat tego, jak stres wpływa na funkcjonowanie zespołu oraz metody zarządzania nim, w celu osiągnięcia najwyższej efektywności.
- Nauczą się, jak wykorzystać koktajl biochemiczny do budowania efektywności – acetylocholina adrenalina, dopamina, serotonina, oksytocyna, testosteron.
- Poznają coachingowe metody neuroprzywódcy.
Co zyskają uczestnicy_czki?
- Poznają tajniki świadomego przywództwa oraz co może stać się kluczem do sukcesu w erze ciągłej transformacji.
- Dowiedzą się jak rozwijać samoświadomość, integralność i spójność z wartościami, aby podnieść swoje kompetencje liderskie.
- Poznają pożądane cechy dzisiejszego lidera zespołu w erze transformacji cyfrowej.
- Wiedzę jak budować swoja odporność na zmiany.
- Umiejętność oswajania swojego lęku w różnych okolicznościach.
- Wiedzę na temat przebiegu reakcji stresowej oraz znajomość technik przekształcenia bądź wyłączenia reakcji stresowej.
- Umiejętność czerpania korzyści z przekształcania lęku i stresu.
- Zdolność rozpoznawania indywidualnych wyzwalaczy stresu.
Co zyskają uczestnicy_czki?
- Wiedzę o etycznych i społecznych skutkach wdrażania sztucznej inteligencji.
- Świadomość jak istotne jest wspieranie współpracy między ludzką a sztuczną inteligencją.
- Poznają historie o ewolucji przywództwa w organizacjach opartych na sztucznej inteligencji.
- Strategie rozwoju kultury organizacyjnej, ciągłego uczenia się i zdolności adaptacyjnych, zachęcając do podnoszenia kwalifikacji w obszarach, które uzupełniają sztuczną inteligencję.
Do kogo skierowana jest oferta?
Właściciele firm i wyższa kadra zarządzająca
Osoby, które mają kluczowy wpływ na kierunki rozwoju przedsiębiorstw. Warsztaty te pomogą im w kształtowaniu wizji strategicznej oraz w efektywnym zarządzaniu zasobami ludzkimi i finansowymi.
Liderzy zespołów operacyjnych i projektowych
Menadżerowie i liderzy projektów, którzy na co dzień zarządzają zespołami, zyskają narzędzia do budowania zaangażowania, motywowania pracowników oraz zarządzania konfliktami.
Junior liderzy i osoby aspirujące do ról kierowniczych
Osobom, które przygotowują się, lub niedawno objęły stanowiska kierownicze, warsztaty pomogą rozwinąć umiejętności przywódcze i indywidualne style zarządzania.
Specjaliści HR i doradcy zawodowi
HR i konsultanci ds. rozwoju mogą poszerzać wiedzę dla efektywnej zmiany kultury organizacyjnej i umacniania umiejętności przywódczych w współpracujących firmach.
Porozmawiajmy o ofercie dla Twojej organizacji
Wypełnij formularz, a skontaktujemy się z Tobą najszybciej, jak to możliwe!
Masz pytania? Chętnie pomożemy
Dlaczego Digital University?
Digital University oferuje wszechstronny program, który nie tylko uczy technologii, ale także rozwija umiejętności potrzebne do funkcjonowania w przyszłym świecie. Dzięki temu Twoja organizacja zyska przewagę na rynku.
Nasze relacje z liderami branży i naukowcami z czołowych uczelni gwarantują dostęp do najnowszej wiedzy i najlepszych praktyk. To pozwala na dostosowanie się do dynamicznych zmian technologicznych.
Dzięki naszej współpracy z międzynarodowymi organizacjami, w tym Singularity Group, zapewniamy globalną perspektywę w zakresie transformacji cyfrowej i innowacji. Twoja firma skorzysta z doświadczeń z różnych rynków.
Nasze warsztaty i wystąpienia są dostosowane do unikalnych potrzeb Twojej organizacji, od zarządu po pracowników. Umożliwia to efektywne wprowadzenie zmian i budowanie nowych kompetencji w zespole.
Przeprowadziliśmy setki projektów, które przyniosły wymierne korzyści dla naszych klientów. Nasze podejście jest oparte na realnych wynikach i długotrwałych relacjach biznesowych.
Stosujemy nowoczesne metody edukacyjne, które angażują uczestników i wspierają ich rozwój w dynamicznym środowisku technologicznym. To podejście zwiększa efektywność nauki i wdrażania nowych rozwiązań.
Nasz zespół działa z wyjątkową szybkością, oferując rozwiązania dostosowane do potrzeb klienta w rekordowym czasie. Dzięki elastyczności i sprawnym procesom jesteśmy w stanie rozpocząć realizację projektów szybciej niż konkurencja, zapewniając jednocześnie najwyższą jakość usług. To oznacza, że możesz liczyć na nas, gdy czas jest kluczowy.