Uncategorized

Rynek pracy zmienia się szybciej niż kiedykolwiek. Do 2030 roku na świecie powstanie 170 milionów nowych miejsc pracy, głównie w sektorach technologicznych, ochronie zdrowia i edukacji, ale jednocześnie zniknie 92 miliony stanowisk. To nie kryzys zatrudnienia, lecz transformacja – napędzana postępem technologicznym, transformacją ekologiczną, napięciami geopolitycznymi, niepewnością ekonomiczną oraz zmianami demograficznymi.    Według raportu The […]

„Hej ChatGPT, napisz mi raport z badań rynkowych…” – tak zaczyna się dzień pracy wielu z nas. W ciągu ostatniego roku zauważyłam, jak narzędzia AI stały się niemal niewidzialnym członkiem zespołu i asystentem. Ale czy zastanawialiście się kiedyś, co ta cicha rewolucja robi z naszymi umiejętnościami myślenia?    W dobie dynamicznego rozwoju generatywnej sztucznej inteligencji

Umiejętność radzenia sobie z błędami i wyciągania z nich wniosków staje się kluczową kompetencją liderów. Współczesne organizacje, zwłaszcza te działające w dynamicznych branżach, coraz częściej dostrzegają, że kultura popełniania błędów nie jest oznaką słabości, lecz motorem innowacji i postępu.   Jak podkreśla prof. Rafał Mrówka, ekspert Digital University: „To, co wydaje się chyba najważniejsze, to

Na pewno znasz to uczucie – momenty, gdy pracujesz z pełnym skupieniem, a zadania same posuwają się do przodu, jakby czas przestał istnieć. W psychologii ten stan nazywamy „flow” – chwilą maksymalnej koncentracji i efektywności. Paradoksalnie, współczesne środowisko pracy często utrudnia jego osiągnięcie, mimo że to właśnie on przekłada się na najlepsze rezultaty. Poznaj sposoby na

Ferie zimowe to świetna okazja, by poszerzyć swoją wiedzę i zatrzymać się nad tematami, na które zwykle brakuje nam czasu. W tym miesiącu mam dla Was kilka wyjątkowych propozycji, które pobudzą do myślenia, zainspirują do działania i pozwolą spojrzeć na otaczającą nas rzeczywistość w nowy sposób.      Książki, które warto przeczytać      Antykruchość. O rzeczach,

Równość płci w biznesie od lat jest jednym z kluczowych tematów w dyskusjach o przyszłości rynku pracy i zarządzania. W odpowiedzi na wciąż niski udział kobiet w zarządach i innych organach decyzyjnych, Unia Europejska przyjęła dyrektywę 2022/2381, której celem jest zwiększenie liczby kobiet w zarządach i radach nadzorczych spółek giełdowych. Nowe przepisy stanowią przełomowy krok

W erze AI kluczowe jest zrozumienie, że technologia może być potężnym narzędziem wspierającym neuroróżnorodność w miejscu pracy. Jednocześnie musimy być świadomi zagrożeń związanych z wykluczeniem cyfrowym i aktywnie działać na rzecz zapewnienia równego dostępu do nowych technologii. Tylko poprzez świadome i odpowiedzialne wdrażanie AI, z uwzględnieniem potrzeb wszystkich pracowników, możemy budować prawdziwie włączające środowisko pracy.

W świecie, w którym różnorodność jest nieodłącznym elementem naszego życia, sposób, w jaki się komunikujemy, ma ogromne znaczenie. Język inkluzywny to nie tylko moda czy trend – to narzędzie, które pozwala budować przestrzeń pełną wzajemnego szacunku i zrozumienia. Ale czym dokładnie jest język inkluzywny i dlaczego warto go stosować?    Czym jest język inkluzywny?    

Sztuczna inteligencja to nie przyszłość – to teraźniejszość, która dynamicznie zmienia sposób pracy, edukacji i prowadzenia biznesu. Microsoft, w ramach kontynuacji swojej misji rozwoju Polskiej Doliny Cyfrowej, ogłosił, że do końca 2025 roku przeszkoli 1 milion Polek i Polaków z zakresu sztucznej inteligencji. Inicjatywa ta jest odpowiedzią na rosnące zapotrzebowanie rynku na umiejętności cyfrowe, szczególnie

Future literacy, czyli umiejętność rozumienia i przewidywania nadchodzących zmian, staje się jednym z najważniejszych atutów nowoczesnych organizacji. W ostatnich latach innowacja stała się fundamentem strategii rozwoju biznesu. Przez długi czas była ona domeną wyspecjalizowanych działów R&D, zamkniętą w silosach i niedostępną dla reszty organizacji. Obecnie funkcjonujemy w świecie, w którym zmiana przestała być jedynie wyzwaniem