Organizacje Wykładnicze to nie filmowe science fiction. To realne podmioty, którym udało się odnaleźć w nowej rzeczywistości i rozwijać w sposób wykładniczy odpowiadając na współczesne problemy i wyzwania społeczno-gospodarcze. W tym celu wykorzystują nowe organizacyjne atrybuty i rozwijają wokół siebie zwinne ekosystemy wspierające proces tworzenia wartości. W ramach wykładu będzie można się dowiedzieć m.in.: jakie są kierunki rozwoju organizacji i ich kultur organizacyjnych w dobie transformacji cyfrowej i nowych technologii – zmiana paradygmatów zarządzania, co charakteryzuje i wyróżnia organizacje wykładnicze, w jaki sposób tego typu organizacje definiują modele biznesowe, jaką organizację pracy stosują i w jaki sposób nieustannie eksperymentują, aby nie dać się zaskoczyć przez zmiany w otoczeniu zewnętrznym.  

Tempo zmian zewnętrznych przyśpiesza wraz postępem technologicznym w wielu dziedzinach naszego życia. Dla wielu firm funkcjonujących w oparciu o tradycyjne modele biznesowe stwarza to ogromne zagrożenie dla ich przyszłości. Pomimo deklarowanej przez ich liderów potrzeby zmian, wewnętrzny układ immunologiczny takich organizacji, spowalnia lub wręcz eliminuje działania naruszające status-quo. Wtóruje temu niejasność co do autentycznego sensu istnienia organizacji i jej rynkowej misji, a przez to ograniczona zdolność wykorzystania potencjału i siły sprawczej kapitału ludzkiego i nowych technologii. Punktem wyjścia jakiejkolwiek transformacji organizacji jest potwierdzenie jej Massive Transformative Purpose (MTP), który zapewni jej angażującą nawigację w czasach niepewności. W ramach wykładu uczestnicy będą mieli okazję zapoznać się z przykładami i poznać praktyczne aspekty definiowania MTP dla swojej firmy. 

„Disrupt or be disrupted”, o przyszłości organizacji i zdolności jej przetrwania na rynku będzie decydować poziom jej innowacyjności oraz potencjał wdrożeniowy. Organizacje muszą być w stanie zablokować swój wewnętrzny układ immunologiczny, ograniczający lub eliminujący innowacyjność, by skutecznie się transformować i wykorzystywać nowe technologie.  W ramach wykładu uczestnicy zapoznają się z bardzo praktyczną metodą ExO Sprint, – kreacji, eksperymentowania i testowania innowacyjnych pomysłów wspierających Core Business firmy, ale także wychodzących poza dotychczasowe spektrum działalności firmy. Dowiedz się jak w 10 tygodni może przyśpieszyć transformację Twojej firmy.  

W czasach niepewności, nieustannych zmian, zakłóceń oraz presji otoczenie zewnętrznego i wewnętrznego coraz większego znaczenia nabiera odporność i witalność liderów.  Uważność, zdolność koncentracji oraz umiejętność radzenie sobie ze stresem będą determinowały jakość i efektywność przywództwa w czasach VUCA. Zachowanie właściwych proporcji pomiędzy stresem a regeneracją ma wpływ na naszą produktywność, zaangażowanie i kreatywność. Warto zadbać o swoją witalność, aby skutecznie stawić czoła wyzwaniom XXI wieku – podejście zorientowane na człowieka powinno być fundamentem każdej transformacji. W ramach wykładu uczestnicy będą mogli zapoznać się z wynikami najnowszych badań na temat witalności liderów i zainspirować do zmiany do swoich nawyków.