Różnorodność i inkluzywność
Warsztaty i wystąpienia dla firm
Zapraszamy liderów_ki biznesu oraz specjalistów_ki HR i L&D do odkrycia, jak promowanie takich wartości jak różnorodność i inkluzywność, może zwiększyć zyski firmy, wzbogacić kulturę organizacyjną, wspierać rozwój kompetencji miękkich i well-being.
Warsztaty i wystąpienia w ofercie "Różnorodność i inkluzywność"
Język inkluzywny
Uczestnicy dowiedzą się czym jest język inkluzyjny, jakie są korzyści używania jego w miejscu pracy oraz jak mówić włączająco.
Różnice międzypokoleniowe
Przyjrzymy się różnicom w sposobie i ilości pracy, a także w wartościach między pokoleniami, od baby boomer po pokolenie Z.
DEI
Pokażemy, że różnorodne zespoły osiągają lepsze wyniki w obszarach takich jak: innowacyjność, produktywność czy zaangażowanie.
Dobrostan i wellbeing
Pokażemy związki profilów poznawczych z układem nerwowym, reaktywnością, a także pomiędzy stylem pracy, a efektywnością.
Różnorodność- Kluczowe korzyści
1
Zwiększenie zysków
Badania McKinsey’a („Delivering through diversity”) wykazują, że firmy z różnorodnymi i inkluzywnymi zarządami mają o 21% większą szansę na osiągnięcie wyższych zysków niż pozostałe organizacje.
2
Zmniejszenie rotacji
Różnorodność odgrywa ważną rolę w zmniejszaniu problemów związanych z wypaleniem zawodowym i rotacją oraz przynosi organizacjom szereg korzyści, zarówno na poziomie operacyjnym, jak i strategicznym.
3
Innowacyjność
Accenture w badaniach dowodzi, iż różnorodne zespoły są aż sześciokrotnie bardziej innowacyjne. Polityka różnorodności pomaga także organizacjom wykorzystać możliwości transformacji technologicznej.
4
Employer Branding
Różnorodność, tolerancja i brak wyłączenia wpływa na dobrostan pracowników, a co za tym idzie – reputacje firmy na rynku oraz jej atrakcyjność w oczach pracowników, kandydatów, oraz innych interesariuszy organizacji.
5
Przyciąganie talentów
Docenianie pracowników znacząco zwiększa ich satysfakcję z pracy i poziom zaangażowania. W efekcie, organizacja staje się bardziej atrakcyjna dla utalentowanych osób poszukujących miejsca, w którym mogą się rozwijać.
Przykładowe warsztaty i wystąpienia w ofercie "Różnorodność i inkluzywność"
Co zyskają uczestnicy wystąpienia?
- Umiejętność zarządzania uwagą, w tym planowania aktywności o zwiększonej koncentracji.
- Zdolność rozpoznawania własnych predyspozycji układu nerwowego.
- Wiedzę na temat swojego poziomu tolerancji stresu oraz zdolności regeneracji, dzięki badaniu Stressonika.
- Umiejętność rozumienia związków pomiędzy profilami poznawczymi a układem nerwowym, reaktywnością a efektywnością.
Co zyskają uczestnicy wystąpienia?
- Inspiracje do myślenia o wielopokoleniowym miejscu pracy, jako o okazji do budowania silniejszych zespołów.
- Wiedzę na temat różnic w sposobie i ilości pracy oraz wartościach między pokoleniami.
- Zdolność do unikania myślenia stereotypowego względem różnych pokoleń.
- Wiedzę na temat tego jak tworzyć harmonijne zespoły mimo różnic.
Co zyskają uczestnicy wystąpienia?
- Wiedzę na temat budowania spójnych, wysokowydajnych zespołów.
- Narzędzia i spostrzeżenia niezbędne do efektywnego przewodzenia w środowisku wielokulturowym.
- Wiedzę na temat tego jak różnorodność kulturowa wpływa na pobudzenie kreatywności innowacyjności.
- Umiejętność radzenia sobie z wyzwaniami związanymi ze zróżnicowanym środowiskiem kulturowym.
Co zyskają uczestnicy wystąpienia?
- Wiedzę na temat kultury DEI i jej znaczenia w miejscu pracy.
- Umiejętność tworzenia różnorodnych zespołów, które są kluczem do sukcesu firmy.
- Świadomość tego co wpływa na budowanie przynależności członków zespołu.
- Praktyczne sposoby na zwiększenie innowacyjności, produktywności oraz zaangażowania poprzez kulturę różnorodności.
Co zyskają uczestnicy wystąpienia?
- Świadomość istotnej roli, jaką język odgrywa w skutecznej komunikacji interpersonalnej.
- Wiedze na temat tego czym jest język inkluzywny i jakie są korzyści z używania go w miejscu pracy.
- Zdolność mówienia na co dzień włączająco do osób w różnych kategoriach tożsamościowych.
- Umiejętność eliminowania stereotypów i uprzedzeń w komunikacji.
Co zyskają uczestnicy wystąpienia?
- Wiedzę na temat tożsamości płciowej w obszarze technologicznym.
- Umiejętność radzenia sobie ze zmianami na rynku pracy, które są związane z transformacją cyfrową.
- Wiedzę czym jest mancesja, jak wpływa na środowisko społeczno-polityczne.
- Wiedzę na temat tego jak tożsamość płciowa wpływa na podejmowanie nowych zawodów w dobie automatyzacji.
Co zyskają uczestnicy wystąpienia?
- Umiejętność oswajania swojego lęku w różnych okolicznościach.
- Wiedzę na temat przebiegu reakcji stresowej oraz znajomość technik przekształcenia bądź wyłączenia reakcji stresowej.
- Umiejętność czerpania korzyści z przekształcania lęku i stresu.
- Zdolność rozpoznawania indywidualnych wyzwalaczy stresu.
Co zyskają uczestnicy wstąpienia?
- Zrozumienie jak nasz mózg przetwarza informacje społeczne oraz jak je wykorzystywać we współpracy.
- Umiejętność wykorzystywania mechanizmów neuronalnych, leżących u podstaw zdolności do empatii, współpracy i przynależności.
- Wiedzę na temat przyspieszenia integracji oraz roli kobiet w napędzaniu różnorodności, innowacji oraz wydajności.
- Wiedzę na temat uprzedzeń poznawczych i czynników społeczno-kulturowych, które kształtują nasze spostrzegania w miejscu pracy.
Do kogo skierowana jest oferta wystąpień i warsztatów?
HR
Specjaliści_stki i liderzy_ki obszaru HR i zarządzania zasobami ludzkimi, HR Business Partners.
L&D
Specjaliści_tki z zakresu Learning and Development, przedstawiciele_ki środowisk edukacyjnych.
CSR
Eksperci_tki ds. CSR, praktycy_czki z zakresu kultury organizacyjnej oraz eksperci_tki z obszaru ESG.
Zarząd i Właściciele
Właściciele_ki oraz zarząd w firmach i strat-upach, budujących kulturę organizacyjną.
