Transformacja cyfrowa w organizacji: wyzwania i procesy

Transformacja cyfrowa przestała już być jedynie opcją czy wyborem. Organizacje, które chcą nie tylko utrzymać się, ale także prosperować na rynku przyszłości, stanęły przed koniecznością przeformułowania dotychczasowego sposobu działania. Wbrew pozorom transformacja cyfrowa to nie tylko zmiana w zakresie automatyzacji i stosowania co raz bardziej zaawansowanych technologii, ale także nowy sposób funkcjonowania organizacji na wszystkich poziomach: od procesów biznesowych, przez przywództwo i odpowiednie nastawienie, aż po kulturę organizacyjną.

• Dowiesz się, jakie wyzwania i szanse związane są z procesem transformacji cyfrowej
• Zrozumiesz, jakie kluczowe kompetencje i umiejętności są potrzebne Twojej organizacji do skutecznego przeprowadzenia transformacji cyfrowej
• Poznasz metody i narzędzia, umożliwiające strategiczne rozplanowanie procesu transformacji

Organizacje wykładnicze: efektywne modele biznesowe w transformacji cyfrowej

Organizacjami wykładniczymi nazywa się te firmy, które dzięki zastosowaniu nowatorskich modeli biznesowych, łączących nowe technologie z rewolucyjnymi zmianami w sposobie funkcjonowania organizacji, osiągnęły 10-krotnie szybsze tempo wzrostu. Metodologia budowania takich procesów została opracowana przez Salima Ismaila, współzalożyciela Singularity University i jest wykorzystana przez topowe organizacje na całym świecie.

• Zdobędziesz umiejętność przewidywania kierunku rozwoju innowacji
• Poznasz metody ułatwiających określenie celu i kierunku rozwoju organizacji i strategii ich kaskadowego komunikowania
• Zrozumiesz metody wykorzystania szablonów modeli biznesowych (Business Model Canvas) dla weryfikacji korzyści biznesowych wynikających z wdrożenia innowacyjnych rozwiązań 

Przywództwo w dobie transformacji: strategie i kompetencje

Przed liderami stanęło wyzwanie, jakim jest przeniesienie strategii transformacji cyfrowej organizacji na sposób zarządzania ludźmi. Nowoczesne modele funkcjonowania biznesu wymagają transformacji przywództwa. Skuteczny lider musi wiedzieć, w jaki sposób połączyć złożone procesy decyzyjne z umiejętnym prowadzeniem ludzi przez proces zmiany. Wymaga to wypracowania nowych umiejętności, ciągłego rozwoju i zwinnego zarządzania potencjałem organizacji.

• Rozpoznasz wyzwania, jakie stoją przed liderem w związku z koniecznością adaptacji organizacji do ciągłych zmian i zrozumiesz, jak weryfikować najlepsze rozwiązania
• Wykształcisz umiejętność dynamicznego i zwinnego organizowania pracy w Twojej organizacji
• Zrozumiesz, jaką wagę ma promowanie w organizacji odpowiedniego nastawienia (Digital Mindset) oraz jaką rolę odgrywa lider w tym procesie

AI & Data Driven Organizations: rola danych w rozwoju nowoczesnej organizacji

Ogrom danych umożliwił rozwój algorytmów AI i wykorzystania ich na niespotykaną dotąd skalę w rozmaitych procesach biznesowych. Sztuczna inteligencja może nie tylko wesprzeć automatyzację w organizacji, ale także usprawnić przebieg podejmowania kluczowych, strategicznych decyzji. Świadomość możliwości wielopłaszczyznowego wykorzystania AI i potencjału danych jest kluczowa dla organizacji, które chcą nadążyć za ewoluującym rynkiem.

• Zrozumiesz mechanizmy decydujące o gotowości firmy do zastosowania rozwiązan opartych o AI 
• Zdobędziesz wiedzę o skuteczności AI w procesach strategicznych: dowiesz się, jak wykorzystać dane do zmiany procesów i modeli biznesowych w celu podniesienia efektywności organizacji 
• Zbudujesz kluczowe kompetencje konieczne do implementacji strategii efektywnego wykorzystania danych 

Kultura organizacyjna: budowanie środowiska sprzyjającego transformacji cyfrowej

Nawet najlepsza strategia transformacji cyfrowej nie zostanie efektywnie wdrożona, jeśli nie zadbamy o kulturę organizacyjną, modelującą odpowiednie postawy wśród pracowników. Budowanie tak zwanego Digital Mindset wymaga zbudowania zasad i procesów, które zniwelują lęk przed zmianami i obudzą pracowników do kreatywnego, nieszablonowego myślenia. Cyfrowa kultura organizacyjna podkreśla wagę osobistej odpowiedzialności i współpracy w zespołach oraz pomiędzy nimi.

• Zrozumiesz, jakie czynniki wpływają na kształtowanie środowiska organizacji i co jest potrzebne, aby pracownicy odnajdywali się w szybko zmieniającym się otoczeniu 
• Poznasz techniki zwalczania oporu wobec zmian i dowiesz się, jak skutecznie angażować pracowników we wdrażanie nowych rozwiązań
• Zdobędziesz wiedzę o kompetencjach i postawach (Digital Mindset) koniecznych do sprawnego funkcjonowania organizacji w czasie transformacji cyfrowej 

Design Thinking dla Liderów: sztuka myślenia projektowego

Nowoczesne organizacje nie mogą zadowalać się status quo. Chcąc utrzymać się na rynku i dostarczać swoim klientom innowacyjne rozwiązania, muszą stale projektować nowe produkty, procesy czy systemy. Dotyczy to zarówno oferty kierowanej do konsumentów, jak i wewnętrznych funkcji organizacji. Warsztaty te mają na celu zapoznanie uczestników z procesem myślenia projektowego i budowania dzięki niemu innowacyjnych rozwiązań dla organizacji.

• Nauczysz się, jak budować kompleksową ofertę firmy, odpowiadającą na potrzeby klientów na każdym etapie ich kontaktu z firmą
• Zrozumiesz, jak wypracować unikalną propozycję wartości, dzięki której można zdobyć trudną do skopiowania przewagę konkurencyjną.

Wizyta Studyjna (Izrael, Singapur, Estonia, USA)

Organizowane przez nas wizyty studyjne to edukacyjna podróż, która pozwala na pełne zanurzenie w świecie najbardziej innowacyjnych i dynamicznych firm oraz instytucji na świcie. To biznesowe doświadczenie, które gwarantuje nie tylko poszerzenie sieci kontaktów i budowanie zaskakujących partnerstw, ale także pozwala na czerpanie unikatowej wiedzy, która może zrewolucjonizować sposób działania Twojej organizacji.

• Zaczerpniesz inspiracji z wybranych branż i rynków, co pomoże Ci przedefiniować procesy biznesowe zachodzące w Twojej organizacji  
• Poznasz z bliska środowisko, w jakim działają najbardziej innowacyjne i dynamicznie rozwijające się firmy w wybranym zakątku świata
• Nawiążesz cenne kontakty biznesowe, które mogą okazać się początkiem nowych, interesujących przedsięwzięć i inicjatyw